Chi siamo
ECOLE è un ente di formazione che accompagna le imprese nella gestione dell’apprendistato professionalizzante, offrendo percorsi di formazione trasversale obbligatoria ai sensi dell’art. 44 del D.lgs. 81/2015.
La nostra struttura è organizzata in due aree dedicate, pensate per rispondere in modo puntuale alle diverse modalità di accesso alla formazione.
Formazione in Dote
L’area Formazione in Dote si occupa della progettazione e gestione dei percorsi finanziati, rivolti agli apprendisti delle imprese con sede legale in Lombardia e sede operativa in provincia di Milano. Il team supporta le aziende nell’accesso alle opportunità messe a disposizione dalla Regione, curando gli aspetti organizzativi, amministrativi e il coordinamento delle attività formative.
L’area Formazione in Dote si occupa della progettazione e gestione dei percorsi finanziati, rivolti agli apprendisti delle imprese con sede legale in Lombardia e sede operativa in provincia di Milano. Il team supporta le aziende nell’accesso alle opportunità messe a disposizione dalla Regione, curando gli aspetti organizzativi, amministrativi e il coordinamento delle attività formative.
L’area Formazione in Dote si occupa della progettazione e gestione dei percorsi finanziati, rivolti agli apprendisti delle imprese con sede legale in Lombardia e sede operativa in provincia di Milano. Il team supporta le aziende nell’accesso alle opportunità messe a disposizione dalla Regione, curando gli aspetti organizzativi, amministrativi e il coordinamento delle attività formative.
Formazione a Mercato
L’area Formazione a Mercato gestisce i percorsi formativi non finanziati, progettati su misura per le esigenze delle imprese. Dalla pianificazione dei corsi alla gestione dei calendari e delle iscrizioni, il team garantisce flessibilità, qualità dei contenuti e rispetto degli obblighi normativi.
L’area Formazione a Mercato gestisce i percorsi formativi non finanziati, progettati su misura per le esigenze delle imprese. Dalla pianificazione dei corsi alla gestione dei calendari e delle iscrizioni, il team garantisce flessibilità, qualità dei contenuti e rispetto degli obblighi normativi.
L’area Formazione a Mercato gestisce i percorsi formativi non finanziati, progettati su misura per le esigenze delle imprese. Dalla pianificazione dei corsi alla gestione dei calendari e delle iscrizioni, il team garantisce flessibilità, qualità dei contenuti e rispetto degli obblighi normativi.
FAQs
No, non è possibile; data la disponibilità dei fondi a noi assegnata e all'indirizzo di Città Metropolitana di erogare in via prioritaria, il 1°modulo formativo per l’acquisizione delle competenze trasversali.
No, non è possibile; data la disponibilità dei fondi a noi assegnata e all'indirizzo di Città Metropolitana di erogare in via prioritaria, il 1°modulo formativo per l’acquisizione delle competenze trasversali.
Possiamo iscrivere un apprendista in dote alla seconda annualità?
No, non è possibile; data la disponibilità dei fondi a noi assegnata e all'indirizzo di Città Metropolitana di erogare in via prioritaria, il 1°modulo formativo per l’acquisizione delle competenze trasversali.
Possiamo scegliere l'edizione in dote a cui iscrivere un apprendista ?
No, non è possibile; in quanto l'assegnazione dipende dall'ordine cronologico di arrivo delle richieste.
Possiamo scegliere l'edizione in dote a cui iscrivere un apprendista ?
No, non è possibile; in quanto l'assegnazione dipende dall'ordine cronologico di arrivo delle richieste.
Possiamo scegliere l'edizione in dote a cui iscrivere un apprendista ?
No, non è possibile; in quanto l'assegnazione dipende dall'ordine cronologico di arrivo delle richieste.
Quale criterio viene adottato per l'assegnazione all'edizione in dote?
In ordine cronologico di arrivo delle richieste
Quale criterio viene adottato per l'assegnazione all'edizione in dote?
In ordine cronologico di arrivo delle richieste
Quale criterio viene adottato per l'assegnazione all'edizione in dote?
In ordine cronologico di arrivo delle richieste
Possiamo svolgere la formazione in dote in modalità online?
I corsi possono essere svolti solo in presenza.
Possiamo svolgere la formazione in dote in modalità online?
I corsi possono essere svolti solo in presenza.
Possiamo svolgere la formazione in dote in modalità online?
I corsi possono essere svolti solo in presenza.
Cosa dobbiamo fare se l'apprendista si dimette o viene licenziato?
Il rapporto formativo deve svolgersi in costanza di rapporto di lavoro
• Se cambiano le condizioni (es. cessazione del contratto), l'azienda deve comunicarlo tempestivamente all'Ente di formazione
• L'Ente avviserà la Città metropolitana di Milano, procedendo con la revoca della dote o la chiusura anticipata del percorso
• È comunque vietato recedere dal contratto durante il periodo di formazione se non per giusta causa
Cosa dobbiamo fare se l'apprendista si dimette o viene licenziato?
Il rapporto formativo deve svolgersi in costanza di rapporto di lavoro
• Se cambiano le condizioni (es. cessazione del contratto), l'azienda deve comunicarlo tempestivamente all'Ente di formazione
• L'Ente avviserà la Città metropolitana di Milano, procedendo con la revoca della dote o la chiusura anticipata del percorso
• È comunque vietato recedere dal contratto durante il periodo di formazione se non per giusta causa
Possiamo iscrivere in dote un apprendista la cui azienda non ha sede operativa in provincia di Milano?
Possono accedere al finanziamento pubblico esclusivamente le aziende che soddisfino
entrambe le seguenti condizioni:
• sede legale ubicata in Regione Lombardia;
• sede operativa localizzata nel territorio della Città metropolitana di Milano.
Cosa dobbiamo fare se l'apprendista si dimette o viene licenziato?
Il rapporto formativo deve svolgersi in costanza di rapporto di lavoro
• Se cambiano le condizioni (es. cessazione del contratto), l'azienda deve comunicarlo tempestivamente all'Ente di formazione
• L'Ente avviserà la Città metropolitana di Milano, procedendo con la revoca della dote o la chiusura anticipata del percorso
• È comunque vietato recedere dal contratto durante il periodo di formazione se non per giusta causa
Cosa dobbiamo fare se l'apprendista si dimette o viene licenziato?
Il rapporto formativo deve svolgersi in costanza di rapporto di lavoro
• Se cambiano le condizioni (es. cessazione del contratto), l'azienda deve comunicarlo tempestivamente all'Ente di formazione
• L'Ente avviserà la Città metropolitana di Milano, procedendo con la revoca della dote o la chiusura anticipata del percorso
• È comunque vietato recedere dal contratto durante il periodo di formazione se non per giusta causa
Cosa dobbiamo fare se l'apprendista si dimette o viene licenziato?
Il rapporto formativo deve svolgersi in costanza di rapporto di lavoro
• Se cambiano le condizioni (es. cessazione del contratto), l'azienda deve comunicarlo tempestivamente all'Ente di formazione
• L'Ente avviserà la Città metropolitana di Milano, procedendo con la revoca della dote o la chiusura anticipata del percorso
• È comunque vietato recedere dal contratto durante il periodo di formazione se non per giusta causa
Cosa succede se l'apprendista salta una lezione?
Le ore non frequentate devono essere obbligatoriamente recuperate in edizioni successive
• Si prega di notare che un ritardo o una disconnessione pari o superiore a 30 minuti comporterà il conteggio di zero ore di presenza per quell'ora formativa, imponendone il recupero
• Le mancate partecipazioni vanno giustificate dall'azienda come vere e proprie assenze dal lavoro
Cosa succede se l'apprendista salta una lezione?
Le ore non frequentate devono essere obbligatoriamente recuperate in edizioni successive
• Si prega di notare che un ritardo o una disconnessione pari o superiore a 30 minuti comporterà il conteggio di zero ore di presenza per quell'ora formativa, imponendone il recupero
• Le mancate partecipazioni vanno giustificate dall'azienda come vere e proprie assenze dal lavoro
Cosa succede se l'apprendista salta una lezione?
Le ore non frequentate devono essere obbligatoriamente recuperate in edizioni successive
• Si prega di notare che un ritardo o una disconnessione pari o superiore a 30 minuti comporterà il conteggio di zero ore di presenza per quell'ora formativa, imponendone il recupero
• Le mancate partecipazioni vanno giustificate dall'azienda come vere e proprie assenze dal lavoro
La formazione deve avvenire in orario di lavoro?
Assolutamente sì. Le ore di formazione sono una componente essenziale del contratto e devono essere svolte in orario di lavoro
• L'apprendista non può rifiutarsi di partecipare
• Se per esigenze dell'ente formativo il corso si tiene nel giorno di riposo dell'apprendista, il datore di lavoro è obbligato a concedere riposi compensativi durante la settimana
La formazione deve avvenire in orario di lavoro?
Assolutamente sì. Le ore di formazione sono una componente essenziale del contratto e devono essere svolte in orario di lavoro
• L'apprendista non può rifiutarsi di partecipare
• Se per esigenze dell'ente formativo il corso si tiene nel giorno di riposo dell'apprendista, il datore di lavoro è obbligato a concedere riposi compensativi durante la settimana
La formazione deve avvenire in orario di lavoro?
Assolutamente sì. Le ore di formazione sono una componente essenziale del contratto e devono essere svolte in orario di lavoro
• L'apprendista non può rifiutarsi di partecipare
• Se per esigenze dell'ente formativo il corso si tiene nel giorno di riposo dell'apprendista, il datore di lavoro è obbligato a concedere riposi compensativi durante la settimana
